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ユニラボ新卒メンバー、「まっすぐ」に会社の未来を考える。
突然ですが、新卒採用のメリットは何だと思いますか？ 即戦力である中途採用に注力している企業も多い中で、ユニラボでは新卒採用と育成にもとても力を入れています。
ユニラボが新卒採用に力を入れる大きな目的の一つ、それは文化の継承と発展です。会社のバリューである「まっすぐ」に共感し、体現してくれている新卒メンバーは、どのように自分の成長と会社の成長に向き合っているのでしょうか？
今回は、ユニラボが誇る
事業×組織の最大化へ。ユニラボの道を拓く鍵を探す【後編：組織の鍵】
株式会社ユニラボは11月に大型の資金調達を行いました。事業と組織を同時に強化し、さらなるサービスの成長を目指していくフェーズに突入した今だからこそ、事業サイドと組織サイドの責任者同士が会社の未来を徹底討論！
今回の後編では、「事業を伸ばしていくために、組織をどのように強化していくのか？」をアイミツ開発チーム・田中が深堀りします。
田中 雅和
2009年に株式会社キーエンスに入社。同社の中核の方