PRONI【公式】

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プロに出会う。プロになる。PRONI株式会社のコーポレートメディアです。私たちは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、PRONIアイミツというBtoBプラットフォーム事業を展開しています。PRONIの”まっすぐ”な日々をお届けしています!

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第二新卒、二度目の挑戦にベンチャーを選んだ理由

こんにちは、ユニラボ採用広報チームです。今回は、ユニラボに「第二新卒」として入社し、活躍している3人のメンバーの対談の様子をお届けします。第二新卒でベンチャーに…

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BtoB受発注から見える「情報の非対称性」そして、それを解消するための取り組み

受発注の領域に有る「情報の非対称性」――「情報の非対称性」については、日本でも様々な場面で話題になります。ユニラボが取り組むBtoBの受発注領域における「情報の非…

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第二新卒、二度目の挑戦にベンチャーを選んだ理由

第二新卒、二度目の挑戦にベンチャーを選んだ理由

こんにちは、ユニラボ採用広報チームです。今回は、ユニラボに「第二新卒」として入社し、活躍している3人のメンバーの対談の様子をお届けします。第二新卒でベンチャーに転職した3人の思い、成長実感について生き生きと語る様子をご覧ください。

第二新卒、二度目の挑戦の始まり高見澤「前職は楽天グループ株式会社で、広告営業とコンサルをしていました。裁量のある仕事で凄く楽しかったんですが、より自分の提供しているサ

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BtoB受発注から見える「情報の非対称性」そして、それを解消するための取り組み

BtoB受発注から見える「情報の非対称性」そして、それを解消するための取り組み


受発注の領域に有る「情報の非対称性」――「情報の非対称性」については、日本でも様々な場面で話題になります。ユニラボが取り組むBtoBの受発注領域における「情報の非対称性」とはどのようなものでしょうか。

「当たり前ですが受発注には仕事を誰かにお願いする”発注者さん”とその仕事を受ける”受注者さん”が存在します。それぞれ感じる情報の非対称性は違うんです。今回のお話では、日本を”都市部”、”政令指定

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