PRONI【公式】

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PRONI【公式】

プロに出会う。プロになる。PRONI株式会社のコーポレートメディアです。私たちは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョンを掲げ、PRONIアイミツというBtoBプラットフォーム事業を展開しています。PRONIの”まっすぐ”な日々をお届けしています!

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  • 活躍メンバーに聞く!「まっすぐの流儀」

    PRONIで活躍するMVP受賞者たちに聞く、「あなたにとっての”まっすぐ”」。

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    PRONI株式会社(旧 株式会社ユニラボ)のエンジニアが、当社が提供するBtoB受発注プラットフォーム「PRONIアイミツ」他サービスに関連する技術情報、開発現場の裏側、働き方やカルチャーについて発信しています。

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記事一覧

【ユニラボよくある質問】アイミツ・アイミツCLOUD・アイミツSaaSって何が違うの?

こんにちは、ユニラボ採用担当です。候補者さんからよく聞かれる質問がいくつかありますが、その中で最も多いのが「アイミツ」「アイミツCLOUD」「アイミツSaaS」って何が…

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驚異の200%達成。CSとしての力強いお客様目線マインド【連載:まっすぐの流儀 vol.5】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定…

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「自分が技術を引っ張る」という覚悟【連載:まっすぐの流儀 vol.4】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定…

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CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」​​【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定…

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データ&インフォグラフィックで見るユニラボ

こんにちは、ユニラボ採用チームです。本日のテーマは「データで見るユニラボ」。ユニラボのメンバーにアンケートを行い、様々なデータをインフォグラフィックスにまとめて…

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やり切る力と、価値を生み出すことへのこだわり【連載:まっすぐの流儀 vol.2】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定…

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【ユニラボよくある質問】アイミツ・アイミツCLOUD・アイミツSaaSって何が違うの?

【ユニラボよくある質問】アイミツ・アイミツCLOUD・アイミツSaaSって何が違うの?

こんにちは、ユニラボ採用担当です。候補者さんからよく聞かれる質問がいくつかありますが、その中で最も多いのが「アイミツ」「アイミツCLOUD」「アイミツSaaS」って何が違うの? というもの。確かに、候補者さんからすればどういったものなのかわかりにくいですよね。

そこで本日は、「アイミツ」「アイミツCLOUD」「アイミツSaaS」それぞれの責任者のお三方をお呼びして、二つのプロダクトの違いについて

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驚異の200%達成。CSとしての力強いお客様目線マインド【連載:まっすぐの流儀 vol.5】

驚異の200%達成。CSとしての力強いお客様目線マインド【連載:まっすぐの流儀 vol.5】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。

第四回は、2022年第二クオーターでMVPを受賞したカスタマーサクセス、田島綾子さんをお招きしてお話を伺いました。

モチベーションの源泉は他者からの感謝

――まずは自己紹介をお願いいたします!

IC発注コンサルテ

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「自分が技術を引っ張る」という覚悟【連載:まっすぐの流儀 vol.4】

「自分が技術を引っ張る」という覚悟【連載:まっすぐの流儀 vol.4】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。

第四回は、2022年第一クオーターで準MVPを受賞したエンジニア、塚野宏之さんをお招きしてお話を伺いました。

営業→エンジニアへの転身後、ユニラボへ

――塚野さんはエンジニアとしては異色の経歴をお持ちですよね。まず

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CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」​​【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

CSチーム最強コンビの、「仕事ができるようになるまで」​​【連載:まっすぐの流儀 vol.3】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。

第三回は対談形式! 2022年第一クオーターで準MVPを受賞した島村さん&友寄さんにお話を伺います。

「突き抜ける」ことの大切さ

――まずはお二人の自己紹介からお願いします!

島村:
前職は通信系の代理店営業をし

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データ&インフォグラフィックで見るユニラボ

データ&インフォグラフィックで見るユニラボ

こんにちは、ユニラボ採用チームです。本日のテーマは「データで見るユニラボ」。ユニラボのメンバーにアンケートを行い、様々なデータをインフォグラフィックスにまとめてみました。

それでは早速ご覧ください!

【集計情報】
・集計期間 2022年7/1~7/7
・参加人数74名(任意参加)
・7/1時点でユニラボの正社員のメンバーが対象

1.年代別男女比

ユニラボは現在、7割が男性社員、3割が女性社

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やり切る力と、価値を生み出すことへのこだわり【連載:まっすぐの流儀 vol.2】

やり切る力と、価値を生み出すことへのこだわり【連載:まっすぐの流儀 vol.2】

ユニラボの中核を担うメンバーたちにフォーカスを当てた「まっすぐの流儀」。メンバーのユニラボとの出会い、キャリアへの考え方、そしてそれぞれの考える「まっすぐ」の定義を深掘りします。

第二回は、2022年第一クオーターでMVPを受賞した真鍋さんにお話を伺います。

「価値提供」を突き詰めていくユニラボでの仕事

――まずはこれまでのキャリアについて教えてください。

ユニラボ入社前は、ベイカレント・

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