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まっすぐDays (PRONI)

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PRONIの採用広報用コンテンツ。PRONIに興味がある方に向けて、会社の魅力も課題もすべてお伝えします。
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#2021年の出会い

BizDev（事業開発）人材が果たすべき役割をユニラボ社員に聞いてみた

突然ですが、皆さんは「BizDev」という職種に対してどのようなイメージを持っていますか？一口に「BizDev」といっても会社によって役割は異なっていきます。そこで本記事ではユニラボが求めている「BizDev(事業開発)」の役割やミッション、人材像について紐解いていきます。 新卒入社から多岐にわたる職種を経験し、現在ユニラボのBizDevとして会社を牽引している芝野さんと、中途で入社後、事業サイドの経験を経て現在はHR部長として会社の人材採用及び人材育成に携わる森さんにお話

PRONI【公式】

100人の壁目前の2022年！ ユニラボメンバーの「まっすぐ」な目標をまとめました。

みなさま、新年あけましておめでとうございます！ ユニラボ採用チームです。2022年がはじまりました。2021年末に出したユニラボ採用総決算の記事はもうご覧いただけましたか？ 組織の人数を一気に倍増させた昨年、更に今年は「100人の壁をぶち破る！」を目標に組織を強化している最中です。 さて本日は、新年一発目のコンテンツとして、「ユニラボメンバーの2021振り返り＆2022年の抱負」を発表していきたいと思います。 2021年、まっすぐだった人たちのエピソード2021年末に全

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2021年、ユニラボの採用をまるっと振り返ります！

こんにちは、ユニラボ採用チームです。2021年、一年間お疲れさまでした。今回の記事は、2021年のユニラボ採用総決算。2020年のデータと比較して、今年のユニラボの採用について振り返ってみたいと思います。 ✓一言でいうとこんな年でした ・組織の人数がおよそ倍増！🎉 ・バックグラウンドが様々な人が増えました！👌 ・正社員100人目前！100人の壁超えに向け準備中 💪 ・事業部とHRでスクラム採用体制を強化しました！🤝 ・移転から1年でオフィスを増床に踏み切りました！🎊 数

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